Gece Çalışanlar İle İlgili Yargıtay’dan Flaş Karar

Yönetmelikler içerisinde açık bir şekilde belirtilen işçinin iki haftada bir olacak şekilde vardiyası değiştirileceğinin uygun olduğu maddesine rağmen sürekli gece çalışmaya itilen işçi istifa etti. Bu konu ile ilgili Yargıtay, işçiye kıdem ve ayrıca da ihbar tazminatı verilmesini hükmetti.



İki küçük çocuğu bulunan kadın işçi, sürekli olarak gece çalışmaya zorlandığını söyleyerek istifa etti. Bununla ilgili İşveren tazminat ödemeyi kabul etmeyince , kadın işçi İş Mahkemesi üzrinden dava açtı. Kadın işçi, evlatlarının küçük olmasına rağmen sürekli gece çalışması yazıldığını, bu konunun aile yaşantısını ve aynı zamanda sağlığını negatif etkilediğini, bölüm amiri ve aynı zamanda mesailerden sorumlu bulunan kişi ile şirket sorumlularına durumunu bildirmesine rağmen aynı şekilde değişmeden gece mesailerinde devam ettiğini, bu sebeple iş akdini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istedi. Davalı iddiaları reddetti. Bununla ilgili Mahkeme, konunun reddine hükmetti. Davacı bayan kararı temyiz etmesiyle devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girmiş oldu.
Sağlık problemleri tespit edildi
İşverenin ilk olarak işçiyi koruma ve aynı zamanda gözetme borcu bulunduğu hatırlatıldığı karar sonucunda şöyle denildi:



“İşverenin, çalışmakta olan işçinin vücut bütünlüğüne, aynı zamanda kişiliğine saygı gösterme ve aynı zamanda koruma yükümlülüğü ile birlikte bunları korumaya sebep tüm önlemleri alması, onun çıkarlarına her hangi bir zarar verebilecek durumlardan kaçınmak şeklindeki sorumluluklarının oluştuğu kabul edilmektedir. Somut uyuşmazlıkta, iki küçük çocuğunun bulunması ve sağlığının elvermemesine rağmen iş sözleşmesinin sona ermeden önceki son 1 ay zamanında gece çalıştırıldığını, devamlı hale gelen bu konunun aile yaşantısı ve aynı zamanda sağlığını olumsuz etkilediğini, konunun düzeltilmesi için iş yeri yetkililerine konuyu aktardığı , ilk başta konunun düzeltileceği konusunda oyalandığını ve bunun üzerine daha sonra da bu şekilde olmasında herhangi bir değişiklik olmaması bu nedenle iş akdini haklı gerekçeyle feshettiğini ileri sürmüştür.