Günü daha az olan bir kişi, günü fazla olan birinden daha yüksek maaş alabilir.
Planlama: Emeklilik planınızı yaparken sadece son 1-2 yılı düşünmek yerine kazançlarınızın tamamına bakmanız önemlidir.
Emeklilik maaşı hesaplanırken tüm çalışma dönemleriniz göz önünde bulundurulur.
Planlama: Emeklilik planınızı yaparken sadece son 1-2 yılı düşünmek yerine kazançlarınızın tamamına bakmanız önemlidir.
Emeklilik maaşı hesaplanırken tüm çalışma dönemleriniz göz önünde bulundurulur.
Tahsis Formu: Emeklilik başvurusu yaparken doldurulan “Tahsis Formu”nda, bakmakla yükümlü olduğunuz kişi hanesine “eş” veya “çocuk” gibi yakınlarınızı eklemeyi unutmayın.
Bu, aylık bağlama oranınızı yükseltecektir.
Gerçek Maaşın Gösterilmesi: Aylık kazancınız, maaşı belirleyen en büyük etkendir.
Dolayısıyla gerçek maaşınızın bordroda doğru bir şekilde gösterildiğinden emin olun.
Asgari ücretten gösterilmesine razı olmayın.
Ayrıca düzenli nakit ödemeleriniz varsa (ikramiye, prim vb.), bunların da brüt kazanca eklenip eklenmediğini dikkatlice kontrol edin.
3 DÖNEME BAKILIYOR
Emekli maaşları hesaplanırken 3 ayrı döneme bakılıyor. Her dönemde kazançlar değişik yöntemlerle günümüze güncelleniyor ve aylık bağlama oranı ile çarpılıyor. Buna göre;
BİRİNCİ DÖNEM:
2000 yılı ve öncesindeki dönemde aylık bağlama oranları çok daha yüksek uygulanıyor.
Burada kazanca göre yüzde 70’i bulan çarpan kullanılıyor. Yani bu dönemde yüksek kazanç bildirip çalışması fazla olanlar için emekli maaşı da yükseliyor.
İKİNCİ DÖNEM:
2000-2008 arasında ise aylık bağlama oranları biraz daha düşerken, bu kez gösterge sisteminin yerine gelişme hızı devreye giriyor.
Yıllık kazanç, büyüme hızı güncellemelerde kullanılıyor. Aylık bağlama oranı yüzde 60’larda oluyor.
ÜÇÜNCÜ DÖNEM:
2008’in 10’uncu ayından sonraki dönemde ise aylık bağlama oranları düşerken, maaş güncellemesinde gelişme hızının yüzde 30’u dikkate alınıyor, enflasyon devreye giriyor.
Aylık bağlama oranı ise yüzde 40’larda uygulanıyor. Bu 3 hesaplama toplanarak çalışanın emekli maaşı ortaya çıkarılıyor. Kaynak: ahaber com tr
